ISO 45001 :2018已於 2018/3正式發布
對於全球數以百萬計的勞工而言，他們的工作環境可能有著高度危險的風險，重視安全與否就等同於生與死的區別，經統計，每年約有200多萬名勞工因事故和職業病而喪生，其中，製造業是全球分布廣泛且具備多面向作業環境的行業，同時也是工傷和死亡人數最多的行業之一。
而根據研究， 99%的工安事故是可以預防的，因此，創造零傷害的工作環境並不是一種噱頭，但前提是需要領導階層參與，才能有效創造安全的環境。
健康和安全應該是製造業的首要任務，而新的 ISO 45001 :2018職業健康和安全管理系統標準將勞動健康與安全推向全球，並將其置於商業戰略的核心位置，企圖改變我們對工作福利的觀點。
新版 ISO 45001採用與 OHSAS 18001相同的風險模型，無論大型企業或中小企業皆合適導入 ISO 45001職業健康和安全管理系統標準，提升職業健康與安全的同時，也同時提升企業國際競爭力度。
ISO 45001和 OHSAS 18001之間的主要區別是什麼？
兩標準有許多不同之處，但主要的變化是 ISO 45001專注於組織與其業務環境之間的互動，而 OHSAS 18001則專注於管理職業安全衛生危害和其他內部議題。
兩標準其他不同處：
• ISO 45001是流程(process)導向的 - OHSAS 18001是程序(procedure)導向的
• ISO 45001的條文中是動態的 - OHSAS 18001不是動態的
• ISO 45001同時考慮風險和機會 - OHSAS 18001只考量風險(危害)
• ISO 45001考慮利害關係人的意見 - OHSAS 18001沒有
這些差異代表了健康安全管理方式的重大轉變，職業安全衛生不再被視為「獨立作業」，而是必須從營運健全和可持續性的角度來看待，雖然 ISO 45001與 OHSAS 18001兩個標準有許多差異，但如果組織已根據 OHSAS 18001建立管理系統，要轉換到 ISO 45001其實沒有想像中困難。
我已取得 OHSAS 18001認證，如何開始 ISO 45001轉換？
OHSAS 18001轉換時，在轉換至新的管理系統之前，必須先採取幾個步驟來「打地基」：
1.對利害關係人(可能影響組織活動的個人或組織)，以及可能影響您組織業務的內部和外部議題進行分析，然後問問自己如何透過管理系統控制或處理這些風險。
2.確定系統的範圍，同時考慮您的管理系統要達到的目標。
3.運用以上資訊來建立管理流程、進行風險評估，並設置流程的關鍵績效指標(KPI)。
將所有資訊調整到 OHSAS 18001的原本使用的工具後，您可以在新版管理系統沿用大部分既有資訊，雖然方法完全不同，但基本工具是相同的。
如果我是 ISO 45001的新手，我需要知道什麼？
答: 取決於您對 ISO管理系統的瞭解程度。
ISO 45001採用 ANNEX SL高階結構(HLS)，因此與其他部分 ISO管理系統標準(如 ISO 9001: 2015和 ISO 14001: 2015) 一樣都使用高階結構(HLS)、相同的核心文本、術語和定義。
如果您已經熟悉了通用框架，那麼 ISO 45001的大部分內容對您來說都很熟悉，您只需要填補系統目前的「空白」。
但如果您不夠了解 ISO條文，事情可能會有點棘手，當您將其作為普通書籍閱讀時，該標準並不容易理解，建議透過良好培訓課程，幫助你理解標準的全部義涵。
ISO 45001如何與其他管理系統一起使用？
ISO的管理系統標準的高階結構(HLS)是經過精心設計的，旨在促進組織現有管理系統的整合。 ISO 45001和 ISO 14001架構尤其更為接近，許多企業組織在內部已將職業安衛生和環保管理融為一體。
如果正確實施 ISO 45001，好處是無止盡的，雖然透過 ISO 45001可以解決和控制職業安全衛生風險，但它也需要透過以風險為考量基礎的管理系統，確保有效管理並且不斷改善以滿足組織不斷變化的「環境」，此外亦需確保組織需符合全球、當地現行法規。
結合所有這些措施可為組織建立「安全工作場所」的聲譽，並帶來一系列好處：從降低保險成本到提高員工士氣，也同時繼續滿足公司發展的需求。
提升工作環境安全刻不容緩，99%的工安事故皆是可以預防的：
現在就與 ISO顧問職人們連絡：0800-222-007，或是使用「線上諮詢」安排顧問諮詢。
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