ISO 45001 職業安全衛生國際標準-最新改版進度
2018/03最新消息：ISO 45001 :2018已於2018/3/12正式發佈！
2017/11進度更新: ISO 45001 FDIS 已開始投票與蒐集意見2017/10進度更新:負責制定 ISO 45001 的技術委員會 ISO/PC 283，已於9月底結束會議，並決定於11月底發布 ISO 45001 FDIS版，以進行委員會投票，投票將於2018/1月結束。
ISO 45001 DIS2 已於 2017/7/13 投票結束，並已順利通過！OHSAS 18001 改版為 ISO 45001 的步伐又向前邁進了一大步！
ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準 將進入下一階段，預計於9月 ISO PC 283 委員會會議中審查條文內容，屆時將會知道 ISO 45001 是否需要進入FDIS階段，若不需要，則預計最早於2017年11月正式發佈，若需進入FDIS階段則將於2018年第二季度前發佈。
ISO 45001 職業安全衛生管理系統 DIS1 (Draft International Standard)第一版標準草案在2016年5月以些微差距未通過投票，PC 283委員會在過去將近一年的時間，針對來自會員國與全球各地超過3,000個意見，進行整理、歸納與討論，終於完成 ISO 45001 職業安全衛生管理系統DIS2草案。
ISO 45001 DIS2 重點變化
ISO 45001 DIS2 相較於 DIS1 的主要變化為兩面項：技術內容與條文架構：
ISO 45001 技術內容方面，可分為兩個部分：
- 名詞與定義：
主要將之前DIS1中有爭議的三個名詞修正，包含「Worker(工作人員)」、「Participation(參與)」、「Hazard(危害)」。 - 標準內容：
ISO 45001 條文內容並無太大改變，主要微調條文中的技術用詞，並增加一些註解(Note)。
例如在備受關注的條文5.4「工作人員的協商與參與」中新增了工作人員代表、非管理職工作人員的協商與參與以及無償培訓，三個註解，以增加各方引用標準的一致性。
ISO 45001 條文架構，也可分為兩個部分：
- 與其他管理系統標準的一致性：
部分會員國對於DIS1與其他管理體系在條文結構上的一致性認為有改進的必要，以便更為符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2內容。
例如將DIS1中條文5.3中的「Accountability」，以及7.4中的「Information」刪除。 - 與 ISO 14001 :2015 的一致性：
這方面可以說是這次DIS2最大的改變。ISO 14001 新版從2015年9月公佈以來已有大量的企業完成或正進行改版，因此， ISO 45001 與 ISO 14001 條文結構的高度一致性已是共識。
ISO 45001 DIS2 ，與DIS1相較，變化較多於條文第8章「運行」，原本在DIS1中的條文8.2「變更管理」到8.5「承攬商」，在DIS2中改為條文8.1.3到8.1.6，而原本的8.6「緊急事件準備與應變」則改回與 ISO 14001 :2015 相同的條文8.2。
又例如在條文10中，在DIS2中新增條文10.1「總則」，並將原本條文中10.2「持續改進」中的兩個次條文10.2.1與10.2合併，改為條文10.3。這些的改變主要的目的便是在於使未來的 ISO 45001 更易於與 ISO 14001 整合，因多數企業組織往往將 EHS 整合為一個權責部門。
ISO 45001 (DIS2) 與 OHSAS 18001 條文對照表
✮代表與OHSAS18001的重大差異。
ISO 45001 (DIS2) | OHSAS 18001 | |
1 範圍 2 引用標準 3 名詞與定義 | 1 範圍 2 引用標準 3 名詞與定義 | |
✮ 4 組織背景 ✮ 4.1 理解組織與其背景 ✮ 4.2 理解利害關係人的需求與期望 | ||
✮ 4.3 決定職安衛管理系統的範圍 ✮ 4.4 職安衛管理系統 | 4 職安衛管理系統要求 4.1 一般要求 | |
✮ 5 領導統御與員工參與 | ||
✮ 5.1 領導與承諾 | ||
5.2 職安衛政策 | 4.2 職安衛政策 | |
✮ 5.3 組織角色、權責與授權 | 4.4.1 資源、角色、權責與授權 | |
5.4 參與與諮詢 | 4.4.3.2 參與與諮詢 | |
6 計畫 | 4.3 計畫 | |
6.1 處理風險與機會的行動 | ||
6.1.1 一般要求 | ||
6.1.2危害鑑定與職安衛風險評估 6.1.2.1 危害鑑別 6.1.2.2 職安衛風險評估以及可能影響職安衛管理系統之風險評估 | 4.3.1 危害鑑定、風險評估及風險控制 | |
6.1.2.3 鑑別職安衛之機會以及其他之機會 | ||
6.1.3 決定適用之合乎法規要求，以及其他之要求 | 4.3.2 法規與其他要求 | |
6.1.4 執行的計畫 | ||
6.2 職安衛目標計畫與達成 6.2.1 職安衛目標 6.2.2 達成職安衛目標所需之計畫 | 4.3.3 目標與計劃 | |
7 支援 | ||
7.1 資源 | 4.4.1 資源、角色、權責與授權 | |
7.2 能力 | 4.4.2 能力、訓練與意識 | |
7.4 溝通 | 4.4.3 諮詢與溝通 | |
7.5 文件化資訊 | 4.4.4 文件 | |
8 運行 | 4.4 執行與運行 4.4.6 運行控制 | |
✮ 8.1.2 消除危害與降低職安衛風險 | 4.3.1危害鑑定、風險評估及風險控制之規劃 | |
8.2 緊急事件準備與應對 | 4.4.7 緊急事件準備與應對 | |
✮ 9 績效評估 9.1 監督、量測、分析與評估 9.1.1 一般要求 | 4.5 查核 4.5.1 績效評估與監控 | |
9.1.2 符合性評估 | 4.5.2 符合性評估 | |
9.2 內部稽核 9.2.1 一般要求 ✮ 9.2.2 內部稽核計畫 | 4.5.5 內部稽核 | |
9.3 管理審查 | 4.6 管理審查 | |
10 改善 10.1 一般要求 ✮ 10.2 意外、不符合與矯正措施 | 4.5.3 意外事件調查，不符合與矯正預防措施 4.5.3.1 意外事件調查 4.5.3.2 不符合與矯正預防措施 | |
10.3 持續改善 | 4.1 一般要求 4.2 職安衛政策 4.6 管理審查 |
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