SASB 準則應用實務剖析

先前顧問職人已透過 SASB 準則快問快答系列，讓大家對於未來即將被納為 ESG 報告書編制規範之一的新框架有個初步的認識。此篇，我們將呈現真實範例，帶您了解目前企業對於在 GRI框架下再納 SASB 準則的普遍看法與實務範例，讓您輕鬆超前部屬 SASB。

永續報告書的框架趨勢

根據 2021 年初 SASB 與 GRI 共同發布的《永續報告書同時採用 GRI 與 SASB 準則之實務指南》（以下簡稱《實務指南》）指出，該研究調查訪問的 132家企業中已有 39% 同時採用此兩項框架編撰永續報告書，其次是僅使用 GRI 準則（占33%），單獨採用 SASB 準則者則僅占 10%；可得知國際上同時採用雙框架揭露 ESG 績效的企業已是多數，另隨著責任投資與影響力投資等意識的興起，不難預見未來企業在既有框架下合併採用 SASB 準則的成長趨勢。

導入 SASB 到底難不難?

《實務指南》指出，企業在初次考量是否要在既有的 GRI 框架下再揭露 SASB 指標時，最初的想法可能是「天啊，又是一個新框架、新標準」，但其實細讀指標條文後會發現，原來不需再花費太多額外的心力便可滿足 SASB 的指標要求；亦有採行雙框架（GRI 加 SASB）同時揭露的企業直言：SASB 指標其實就是 GRI 準則要求的延伸，所以即便兩者並行，也不至於會對組織造成負擔。

GRI 與 SASB 雙框架揭露之實務範例

目前雙框架揭露最常見的實務作法是，在目前的 GRI 準則索引表之外，另增一張 SASB 準則對照表，這也是目前已採行雙框架揭露的台灣企業的多數作法；不同於一般 GRI 準則索引表的呈現方式，採行此作法的企業多半會將指標要求揭露的數據與資訊直接呈現於表格中，主要因為SASB 準則的要求多為指示明確、要求精簡的量化指標，因此不需太大篇幅便能滿足揭露要求所致；如遇質化指標，意即需較多文字段落加以描述說明時，則可直接回應於報告書內文，並同GRI 準則索引表的呈現方式，簡單顯示對應章節即可。

▼ SASB 準則對照／回應表

《實務指南》中收錄的另一種實際範例是，在既有的 GRI 準則索引表中增列 SASB 指標的對應欄位，讓 SASB 揭露指標能與屬性相近的 GRI 條文相互對應，並將指標要求資訊編撰於所對照的報告書內文中，以參照對應章節的方式進行回應。

▼ 於 GRI 準則索引表中融入對應之 SASB 指標

SASB 指標與 GRI 條文的重合度

前段提到了 SASB 的指標多數僅是 GRI 條文要求的延伸，也說到部分採行雙框架揭露的企業是直接將 SASB 準則融入既有的 GRI 準則索引對照表中合併回應，因此接著，我們就以目前台灣最受矚目的半導體產業為例，比對 SASB 對半導體這個業別的指標要求與 GRI 條文的重合程度。

▼ SASB 準則之半導體揭露指標要求與 GRI 條文的對應情形

重大主題	指標編號	揭露指標	與 GRI 條文的對應
溫室氣體排放	TC-SC-110a.1	範疇一溫室氣體之全球總排放量	GRI 305-1 直接（範疇一）溫室氣體排放
		全氟化合物的總排放量（換算為二氧化碳當量呈現）	無直接對應條文
	TC-SC-110a.2	揭露管理範疇一排放量的長期和短期策略或計畫、減排目標及其績效分析	GRI 103 管理方針
製造過程中的能源管理	TC-SC-130a.1	能源總消耗量	GRI 302-1 組織內部的能源消耗量
		使用電網電力之占比	GRI 302-1 組織內部的能源消耗量
		使用再生能源之占比	GRI 302-1 組織內部的能源消耗量
水資源管理	TC-SC-140a.1	總取水量及屬於高水壓力地區比例	GRI 303-3 取水量
		總耗水量及屬於高水壓力地區比例	GRI 303-5耗 水量
廢棄物管理	TC-SC-150a.1	製造過程中產生的有害廢棄物及回收比例	GRI 306-3 廢棄物的產生 GRI 306-4 廢棄物的處置移轉
員工健康與安全	TC-SC-320a.1	描述如何評估、監控及減少員工暴露於有害環境方法	403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查 403-3 職業健康服務 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊
		因違反員工健康和安全有關的法律事件而造成的金錢損失總額	419-1 違反社會與經濟領域之法律和規定
招募及管理全球專業人才	TC-SC-330a.1	說明（1）外籍員工及（2）海外員工比例	（GRI 102-8員工與其他工作者的資訊） （GRI 401-1 新進員工和離職員工）
產品生命週期管理	TC-SC-410a.1	包含 IEC 62474 物質的產品收入比例	無直接對應條文
	TC-SC-410a.2	處理器的整體系統層面能源效率：（1）伺服器 （2）桌上型電腦 （3）筆記型電腦	（302-5降低產品和服務的能源需求）
原物料採購	TC-SC-440a.1	描述使用關鍵材料的風險管理方法	（GRI 102-15關鍵衝擊、風險及機會）
知識產權保護與競爭行為	TC-SC-520a.1	與反競爭行為相關的法律事件所造成的金錢損失總額	（GRI 206反競爭行為）
黑色字體：數據資料可直接對應或換算使用 綠色字體標註者：與 GRI 條文稍有相關或為其所延伸的細節要求 紅色字體標註者：SASB 準則專有的要求

透過上表，我們發現 SASB 準則對半導體產業所要求揭露的11項指標中（按指標編號計算），約有半數可直接對應 GRI 條文，其餘無法直接對應者，其所要求的揭露資訊仍與 GRI 準則或企業常見的揭露資訊互有關連或延伸，僅有非常少數的指標是 SASB 準則獨有的（但這類指標的要求也不至於是難以蒐集、紀錄的資訊）。

採用 SASB 準則的首要關鍵

相信顧問職人一系列的 SASB 專文應該能讓您對該準則更加熟悉，若企業或組織已經決定開始採行 GRI 與 SASB 的雙框架來編撰 ESG 報告書，第一步，建議先熟悉所屬業別的 SASB 指標要求，開始盤點資料缺口，並規劃建置數據、紀錄的具體作法，以利後續的 SASB 指標資訊揭露。

貼心提醒：不同於 GRI 條文的所有產業均可一體適用，在 SASB 準則中，同產業別的相同重大主題，可能因為行業別的不同而在要求指標上有所差異，以科技通訊產業的重大主題類別「員工多元與包容」為例，指標內容便不盡相同（請參閱下表），因此一定要先確認所屬業別的指標要求喔。

▼ 科技通訊產業之重大性地圖（SASB Materiality Map®）對照情形

▼ 科技通訊產業的重大主題類別「員工多元與包容」於不同行業間之指標差異

行業別	重大主題	指標編號	揭露指標
硬體	員工多樣性及包容性	TC-HW-330a.1	依性別及種族區分各族群於(1)管理階層、(2)技術人員、(3)其他職別等三類別的占比情形
網路媒體與服務	員工招募之包容性情形	TC-IM-330a.1	外籍員工比例
		TC-IM-330a.2	員工參與/忠誠度百分比
		TC-IM-330a.3	依性別及種族區分各族群於(1)管理階層、(2)技術人員、(3)其他職別等三類別的占比情形
半導體	招募及管理全球專業人才	TC-SC-330a.1	說明（1）外籍員工及（2）海外員工比例
軟體與資訊科技	招募及管理全球多樣化的專業人才	TC-SI-330a.1	說明（1）外籍員工及（2）海外員工比例
		TC-SI-330a.2	員工參與/忠誠度百分比
		TC-SI-330a.3	依性別及種族區分各族群於(1)管理階層、(2)技術人員、(3)其他職別等三類別的占比情形

顧問職人小結語

其實除了 SASB 準則與 GRI 準則外，國際上還有各種大大小小、不同面向的資訊揭露與報告書編撰規範，如整合性報告（IR）、氣候相關的 TCFD…等等，建議企業或組織在編撰 ESG 報告書且被琳瑯滿目的框架搞得不知所措時，能夠回歸初衷，意識到出版 ESG 報告書並不是一場競賽，這些準則與框架都有一個共通的目標，就是協助組織能夠確實聚焦於關鍵 ESG 效益，並成為企業自我檢視的有利工具，進而改善組織政策與作為；因此，了解並學會善用這些工具、融會貫通，這些標準與準則將不再是個負擔，而是能為公司帶來絕對好處的利器。

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