一文看懂 ESG 在談什麼？「永續管理師」職缺要求？企業正積極爭取 ESG、淨零人才！

2023 年，企業間最夯的關鍵字『ESG』、『淨零』肯定位居討論聲量前五名。網路搜尋 ESG、淨零立即出現許多相關課程，新聞媒體也是超高熱度地討論，究竟 ESG 到底在紅些什麼？為何大家都在探討 ESG、永續、淨零？本文 ISO 顧問職人將透過最簡易理解的方式，讓您了解 ESG 在談什麼，以及你（妳）適合擔任永續管理師嗎？

永續熱潮從 CSR 到 ESG 的轉變

ESG 在台灣開始有討論熱度大約在 2020 年，當時大家使用的是 ESG 的舊稱『CSR』。通常 ESG 講的是企業每年出刊一次的 ESG Report，中文稱作「永續報告書」；而舊稱 CSR，指的是 CSR report，就是指企業發表的「企業社會責任報告書」。CSR 轉換成 ESG 主因是金管會在 2021 年「《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》（原《上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法》）」發布了法規並公告：全台灣上市櫃公司在 2022 年後發行 2021 年報告書將名稱從 CSR 轉換成 ESG。

企業近年支持 ESG 的兩大主因？

1. 法規明定：
   

   金管會自發布 2020 年公司治理發展 3.0 藍圖，政府 2021 年宣告國家淨零途徑，2023 年 1 月氣候變遷因應法公告，企業紛紛因為法規開始關注 ESG 報告書、減碳議題；歐盟 CBAM 是討論碳交易、碳減量時討論度最高的國際規範，未來，不減碳，企業將要開始支付國內碳費、國際碳交易税。

2. 客戶、消費者對 ESG 的支持：
   企業若符合 ESG 通常可以獲得比較好的企業聲譽，也帶來更多商機，有些企業甚至會發展符合 ESG 的特殊商品（活動），來增加產品銷售，如 uniqlo 推動舊衣回收、ASUS 推動舊機回收整新捐至偏鄉..等，都是將商品或服務置入『ESG 概念』元素的展現。領導力企管也從 2017 年至今，幾乎以無償的方式在國立中山大學開設 永續管理師證照課程，王創辦人用行動實踐永續來回饋母校，以上皆是企業良好的 ESG 展現，「No ESG, No money」已是每個企業經營的聖經。

說到 ESG 你還會想到甚麼？

• ESG 績效：環境（E）、社會（S）、公司治理（G）的績效，又稱「永續績效」。
• 淨零：淨零排放必須包含二氧化碳以外的其他 6 種溫室氣體（CH4、N2O、HFCs、PFCs、SF6、NF3），溫室氣體的人為排放與移除量在特定時間內（通常是一年）達成平衡。
• 碳盤查：又稱「溫室氣體盤查」，組織使用 ISO 14064-1 方法學計算組織的溫室氣體排放量，通常以公噸（Ton）為單位。
• 碳足跡：組織使用 ISO 14067 方法學計算組織的單一產品或服務的碳足跡，在台灣，環保署推的碳標籤也是使用這套方法學。
• SBTi：科學減碳方法，組織可以使用 SBTi 方法學建構企業的 2050 年前的淨零步驟，並提交審查，審查通過將可以宣告組織支持 2050 年淨零承諾。
• CDP：碳揭露評比，分成 A+、A、B+、B..等八個等級，越高評比（A+）代表碳績效分數越高。高績效除了可以帶來良好聲譽，也可以獲得特定金融機構較優惠的企業貸款。

台灣 ESG 報告書可遵循的三個準則

一本 ESG 報告書，都需依照台灣法規及國際倡議，企業從發行報告書首年後，應以一年為單位發行之後每年度的報告書，且應公告在官網..等容易下載取得的方式，提供大眾閱讀。

在台灣，目前發行永續報告書並完整揭露 ESG 資訊有三個標準應該依循（如圖一）：

1. GRI：Global Reporting Initiative 發行的 GRI Standard (2021) 通用準則（另需注意 2023 年發行特定行業標準）。
2. SASB：Standards connect businesses and investors on the financial impacts of sustainability, 可持續發展會計準則。
3. TCFD：Task Force on Climate - related Financial Disclosures,​​ 氣候變遷財務揭露。

(圖一) 發行報告書須依循三個國際標準揭露 ESG 績效。

此外，台灣法規另有規定 上市櫃公司 依不同資本額（以 20 億資本額為分界）、行業別，發行報告書應遵循發布的標準不同。若屬於非法規自行的報告書，通常使用 GRI 架構出刊報告書，可參考領導力企管在去年自主發行首本 2021 年度 ESG 報告書 就是用 GRI 的架構編制而成。

企業未來需要什麼樣的永續人才？

1. 永續管理師（ESG 管理師、ESG 專員）

   須具備永續專業知識、組織內推動 ESG 活動、發表 ESG 報告書、協助企業參獎 ESG ..等。獲得上述技能，最基本可以先從「永續管理師」訓練開始。

   【顧問職人小叮嚀！】

   坊間已經有很多永續管理師的培訓課程，但建議多了解開課單位的師資、開班數及開辦的年份經驗（開課歷史越悠久代表訓練的績效越佳喔）。

2. 碳策略管理師

   須具有溫室氣體盤查技巧（ISO 14064-1）、碳足跡計算（ISO 14067）、了解 TCFD內容、CDP 問卷回覆、SBTi 淨零承諾、企業減碳策略擬定、購買碳權、綠電憑證..等。

   【顧問職人小叮嚀！】

   坊間會有類似課程，建議從 ISO 14064-1 內部查證員、ISO 14067 碳足跡課程、TCFD 減碳進階課程上起，上述課程內容跟 ISO 學術知識有極大關聯性，須先了解辦訓單位對 ISO 的理解程度，這是一個重要篩選上課單位指標喔！

3. 碳盤查稽核員、報告書查證審查員

   須擁有 ISO 14064-1、ISO 14067 查證技巧，ESG 報告書審查技巧，主要工作是每天到不同公司進行審查、稽核，確認報告書內容的正確性。

   【顧問職人小叮嚀！】

   由於這份工作會需要到處出差，本身須具備交通工具、溝通技巧及隨機應變的能力，考取的資格認證可以參考第２項「碳策略管理師相關證照」。

4. 永續管理（顧問）師

   協助企業擬定 ESG 策略，審查、引導企業發表 ESG 報告書，並協助企業潤飾 ESG 報告書的文字內容，因此了解 ESG 專業知識、具備良好溝通內容、對文字發表有足夠經驗，這些都是永續管理（顧問）師需要的技能。當然，除了擁有 ESG 知識外，顧問師應該有更多的是「產業經驗」，可以提供企業執行 ESG、有助於提升 ESG 績效的專業建議。

   【顧問職人小叮嚀！】

   顧問師須持有永續管理師證照（或同第１項經驗）。建議有曾協助過國內企業永續報告書發表量比較大的顧問公司經驗尤佳，如四大指標會計事務所、領導力企管..等上述單位皆有企業的 ESG 服務經驗，較具有公信力。

5. 永續長

   『永續長』被視為上市櫃除了人資長、財務長、資安長、公關長之外的 新增職務，主要協助企業擬定 ESG 短、中、長期策略，並分析企業未來因應各項風險（尤其是 氣候變遷風險 議題）推動的各項因應作為。

   【顧問職人小叮嚀！】

   在台灣，這個職務當然需要有「ESG 永續管理師」的歷練，目前公司大多會透過內部資深主管來兼任。但隨著這個職務需要更多的 ESG 外部知識，企業徵求 外部的利害關係人。
   

如何跨出「永續人」的職涯第一步

企業因應 ESG 法規、減碳法規不斷更迭，需要更多專業人才加入，ESG 獵才計劃已全面啟動，如果你（妳）對 ESG 有興趣，不妨開始關注 ESG 的議題。ESG 永續人應該是要有高度的市場資訊敏銳度，隨時接受新知，更多的 ESG 專家在企業內部，企業更能接軌 ESG 市場。當各個企業紛紛加入 ESG 領域，企業也將永續發展，也讓地球環境永續（E）、社會永續（S）、治理永續（G），朝向實現聯合國的 SDGs 17 項永續發展目標邁進。

首先，感謝您認真閱讀到此，相信這麼上進的（你／妳）絕對是有計畫往「永續人」邁進。領導力企管 開設的【永續管理師課程】從 2017 年開設至今，培訓了超過 500 名的企業永續管理師，也是國立中山大學、今周刊、中華人事協會（1111 人力銀行旗下）、南科產業協會的..等各大學術單位指定合作的辦訓機構，想了解本堂課程可參考領導力企管的 永續管理師培訓課程；另外，想往「碳管理」專業發展的夥伴也可從【碳策略管理師系列課程】ISO 14064-1 溫盤及碳管理課程、ISO 14067 碳足跡盤查内稽課程、TCFD 氣候變遷課程 ..等開始學習，領導力永續顧問團隊將會陪您一同鋪好永續之路的基石！