EcoVadis：什麼是關鍵企業社會責任問題

依照EcoVadis分四大議題：環境、勞工與人權、商業道德、永續採購。其中針對企業社會責任又可分幾項評估項目，依定義及分類如下

【一】環境：

1. 能源消耗和溫室氣體：再作業和運輸過程中的能源消耗（例如電力、燃料、可再生能源）。溫器氣體直接和間接排放，包括CO2、CH4、N2O、HFC、PFC和SF6。還包括公司生產的可再生能源
2. 水資源：作業過程中的用水量。排入水中的污染物
3. 生物多樣性：作業對動物（即虐待動物）、瀕危物種和土地保護區的影響
4. 空氣污染：作業對公司設施周圍環境的影響：粉塵、噪音和氣味的排放。還包括意外污染（例如洩漏）和作業設施周圍的道路擁堵。
5. 原料、化學品、廢棄物：各類原材料和化學品的消耗。作業產生的無害和有害廢棄物。還包括溫室氣體以外的氣體排放（例如 SOx、NOx）
6. 產品使用：直接使用產品對環境產生的影響，可以包括能源、水資源、材料和化學品的使用。
7. 產品生命週期：產品壽命結束時對環境產生的直接影響。這些影響可包括產生的有害、無害廢物、排放和意外污染。
8. 顧客健康與安全：產品和服務對客戶或消費者的負面健康與安全影響
9. 環保服務與環保倡導 

【二】勞工和人權

1. 員工健康與安全：處理員工在工作中(即，在作業和運輸過程中)遇到的健康與安全問題。包括由危險設備、工作方法和有害物質等引起的生理和心理問題。
2. 工作條件：處理雇員的工作時間、薪酬和社會福利問題
3. 社會對話：處理結構化的社會對話。即，通過公認的員工代表和集體談判開展的社會對話
4. 職業生涯管理與培訓：處理主要的職業階段。即，朝聘、評估、培訓和裁員管理
5. 童工、強迫勞動與人口販賣：處理公司營運中的童工、強迫或強制勞動問題。
6. 多元化、平等與包容：處理工作場所的歧視和騷擾防範。歧視的定義，是在聘用、薪酬、培訓、晉升、雇傭終止中，基於種族、原國籍、宗教、殘疾、性別、工會成員身分、政治立場或年齡，給與人們不同的對待，騷擾可包括在工作環境中的身體、心理和言語虐待
7. 外部利益相關的人權

【三】商業道德

1. 貪污腐敗：處理工作中所有的貪污腐敗問題，包括敲詐勒索、賄賂、利益相關、欺詐、洗錢等等
2. 反競爭行為
3. 資訊安全管理
4. 處理第三方數據保護和隱私、包括保護客戶個人資料(PII)和第三方知識產權。

【四】永續採購

1. 供應商環境實踐：處理供應鏈中的環境問題。即供應商和承包商自己的業務和產品對環境產生的影響
2.  供應商社會實踐：處理供應鏈中的勞工和人權問題。即供應商和承包生自己的業務或產品產生的勞工和人權問題。