重新定義員工角色：從「資產」到核心價值
在企業分享中，我們常聽到一句話：「員工是公司最重要的資產。」然而，這樣的觀點已較不符合現代職場的需求，因為「資產」的說法忽略了員工的人性化價值。
企業與員工之間的關係，應建立在尊重、友善、健康與快樂的基礎上。員工不是單純的「資產」，而是企業的核心，共伴企業的成長與發展。
職場健康與安全：不只是減少事故，而是展現員工潛力的基礎
職場健康與安全的關注早已不僅僅是避免員工在工作場合發生事故的措施(物理層面的安全防護)，而是讓員工能更高效地投入工作、激發創造力，並強化對企業的歸屬感與忠誠度的議題。因此，職場永續健康與安全的推動，必須將員工視為一個整體，在身心兩方面提供充分的保護與關懷。
根據世界衛生組織（WHO）的研究，健康的職場環境能顯著提升員工的生產力，從而直接影響企業的競爭力與經濟表現。若忽視職場健康與安全，則可能導致員工流失率升高、病假頻繁，更加劇缺工的風險。
永續職場健康與安全：從重大主題鑑別開始
根據《職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南》，企業需將職場健康與安全納入重大主題，並以系統化的鑑別流程深入解析該議題對企業的衝擊。從政策承諾到行動方針，企業應全面揭露職業健康與安全的管理策略，並建立有效的評估機制，同時加強與利害關係人的溝通，展現透明度與企業責任。
分階段目標：打造永續的健康職場
為了讓健康與安全成為企業永續的核心，建議採取短期、中期與長期目標的分階段推進策略：
- 短期（維持基礎）： 以符合法規為基礎，持續維護現有的健康與安全措施，並對績效進行追蹤與監控。
- 中期（改善優化）： 提升健康與安全管理水平，優於法規並滿足利害關係人的期待，並展現企業在健康與安全議題上的領先承諾與行動力。
- 長期（創新領航）： 聚焦創新與突破，逐步實現卓越成果，成為業界的標竿典範。
職場健康與安全：企業永續的後盾
透過分階段的目標設定，企業不僅能有效鞏固職場健康與安全的核心價值，更能藉此提升整體競爭力與永續經營的穩定性。在健康與安全的保障下，企業與員工都能在永續發展的道路上攜手邁進，一同前行。
尊重與重視：激發員工熱情的關鍵
在友善且支持的環境中，員工會感受到尊重與重視，這種感受能夠激發他們對工作的熱情與忠誠度。對企業而言，這不僅能提升員工的投入與生產力，還能帶來長期的穩定與增長。因此，企業有責任將職場健康與安全視為永續發展的核心策略之一，並打造能讓員工茁壯成長、充分發揮潛能的工作環境。
COMMENTS