非法外籍移工該如何管理？

從非法外籍移工染病問題  延伸外籍員工管理

中央流行疫情指揮中心於 2 月 2 6日公布第本次新冠病毒（武漢肺炎）確診案例第 32 例，是 1 名非法印尼看護，因為在醫院照護第 27 名確診案例而染病。使用非法外籍看護作為在醫療照護上的短期人力可說是「公開的秘密」，這些非法看護多是被雇主通報失聯的移工，根據移民署的統計數據，光是 2020 年 1 月失聯移工人數全台就達 1,171 人。

因為近期疫情而重新被人們關注到的「逃工問題」，一直以來都是使用外籍勞動人力的廠商和家庭所特別擔憂的，但依照目前台灣的產業結構組成和人力需求狀況，未來在外籍勞動人力的使用上，只會愈來愈多，而台灣目前究竟有多依賴外籍勞動人力? 從下圖表略知一二：

※  以上圖表節錄自「國家發展委員會」，原始連結：移工人數佔比數據圓餅圖

不論是一般產業人力或是本文一開始所提到的看護工，其實對於產業發展和失能患者家庭照護上都扮演著非常重要的角色。許多雇主在享受開放外籍勞動人力所帶來「經濟實惠」的人力資源時，常不小心忘了他們不只是一份勞動力，而是一個「人」，這個人跟我們一樣需要身分、尊重，有情感、喜惡和個人信仰。在雇傭的關係下我們是否常常忘記給予這些身為人應有的權益?

在台灣，外籍移工面臨的問題？

• 護照和居留證因為雇主害怕我逃走，就被莫名其妙收走了
• 不是放假日的工作日，下班後只能待在宿舍
• 在工廠裡不會被主管叫名字，只用代號（工號）稱呼
• 身為穆斯林（回教），但僱主卻完全沒有顧及我的宗教信仰，要求我配合大家吃豬肉，甚至不讓我包頭巾
  

這都是真實發生在台灣每個角落的情況，目前許多台廠、家庭在外籍員工管理上，都會用比較強勢的態度，但其實不管是在法令上，或是勞動契約當中，都還是會給予僱主一定程度的保護，但目前勞雇雙方仍對彼此存在著成見，常聽到的「慣老闆」、「難管理，動不動就要告密勞檢的員工」都可能讓彼此的芥蒂愈來愈深，如何讓勞資雙方面能更加認識彼此，體恤對方立場成為了人資單位的難題。

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