職場健康與安全的核心理念是保障所有工作者健康與安全，隨著企業對環境、社會和治理（ESG）議題日益重視，職業健康與安全已成為企業永續重要的一環。
根據勞動部職業安全衛生署2024年修訂的《職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南》，企業依照GRI 403標準呈現職場健康與安全的措施和成效，不僅能提升企業透明度，也能確保在實現SDGs目標的過程中走得更穩健。
GRI 403標準概述：如何實施職業健康與安全管理
GRI 403 之10項準則，專指在職業健康與安全管理進行規範。並根據該標準，有助於企業就職場健康與安全的相關策略與績效進行披露，並全面性在永續報告書中反映企業在此領域的具體行動，讓利害關係人更清晰地了解企業在健康安全領域方面的願景、承諾及績效。
GRI 403之10項準則的核心要求包括：
- 準則403-1 職業安全衛生管理系統
企業需要有一套完整的系統來確保職場安全和健康，並持續改善環境。
- 準則403-2 危害辨識、風險評估及事故調查
工作中有哪些危險？企業要評估風險，並在事故發生後找出原因以避免重演。
- 準則403-3 職業健康服務
提供員工健康檢查和照護服務，幫助大家遠離職場健康問題。
- 準則403-4 工作者對於職業健康與安全之參與、諮商與溝通
員工有權參與討論職場健康與安全問題，並提出自己的想法。
- 準則403-5 工作者職業健康與安全教育訓練
定期為員工提供健康與安全相關的教育，幫助大家更懂得保護自己。
- 準則403-6 工作者健康促進
企業應該關心員工的身心健康，並提供有助健康的計畫或活動。
- 準則403-7 預防及降低與企業直接關聯者之職業健康與安全衝擊
不只是員工，企業也要幫助合作夥伴和供應商一起提升健康與安全。
- 準則403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
企業的健康與安全保障應涵蓋每一位員工和相關工作者。
- 準則403-9 職業傷害
企業應清楚記錄所有的職場受傷事件，並採取措施防止類似情況再發生。
- 準則403-10 工作相關疾病
針對因工作引發的健康問題，企業需要及早發現並提供支援，減少對員工的影響。
GRI 403與SDGs目標之相互對應
GRI 403標準不僅幫助企業提升職場健康與安全管理的水平，還能有效促進SDGs目標的實現。具體而言，企業可參循以下統整：
總結
職業健康與安全，實現永續發展的必要條件
依照GRI 403標準，不僅提高職場健康與安全管理的水平，還能為達成SDGs目標打下堅實的基礎。隨著企業越來越注重員工的身心健康，職場健康與安全的實踐將成為企業永續發展的重要驅動力。企業應將健康與安全視為企業發展的核心要素，並依據國際標準進行全面披露，進而實現社會、環境與經濟層面的共同發展。
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