從合規到競爭力：企業如何升級職業安全衛生管理

在氣候變遷、社會平權意識高漲的今日，「永續發展」已是企業必須面對的全球趨勢。過去，職業安全衛生（OSH）常被視為法規遵循或單純的成本支出，現今，則越來越體現在其對於員工的承諾與對社會的責任上。職業安全衛生（OSH）已不再是單純的法規遵循，而是企業永續發展策略（ESG 中的“S”面向）中不可或缺的「核心競爭力」。

【一】職業安全衛生(OSH)與永續發展之國際標準對齊

企業首要任務是將職業安全衛生管理體系與全球性的永續框架緊密結合，確保數據的透明度與可比性。

標準與永續報告書要求

【二】推動職場健康勞動力永續發展的三大策略

要實現從【基本安全】到【全方位健康】的轉型，企業可從以下策略出發推動永續勞動力：

永續勞動力推動策略

【三】實踐路徑：建構「安全衛生」到「身心健康」的完整體系

永續勞動力的建構，過往的總體目標僅關注法規遵循，遵照最基礎標準的「傳統安全衛生」，而現今是升級到涵蓋「安全衛生」、「身心健康」與「多元共融文化（DEI）」的體系。

勞動力永續發展的轉型與擴展

面對永續要求日益提升的情勢，職業安全衛生已成為企業穩健營運的重要基礎。無論是對齊國際標準、推動跨部門協作，或是從基本安全走向全面的身心健康，其核心目標都是建立具韌性的勞動力。

企業若能以制度化思維推動 職業安全衛生，建立可量化、可驗證、可改善的管理模式，不僅能有效降低營運風險，也能提升員工投入度與組織效率，形成實質的競爭優勢。未來的關鍵，將不只是「做到合規」，而是能否使職安衛真正內化為企業文化的一部分，成為支持永續成長的長期動能。

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