把職安衛帶進供應鏈：透過 GRI 403-7 與夥伴共築職安衛防線

永續責任的延伸——超越企業圍牆的夥伴關係

在永續經營的策略藍圖中，單一企業的努力已不足以應對現今的營運風險。職業安全衛生（OSH）的責任不再只侷限於自家工廠或辦公室，而是必須延伸到整個供應鏈，包括承攬商與供應商。這不只是管理成本或法規遵循的問題，而是直接關係到企業的品牌聲譽、營運彈性乃至於國際訂單。

因此，企業需要多元夥伴合作：透過制度化的評量、定期溝通、觀摩與論壇等方式，協助供應鏈全面提升健康勞動力管理。

同時，GRI 403-7 提供了系統化管理「直接關聯者」職安衛衝擊的指引，幫助企業落實評估、預防與改善措施。對企業而言，這不只是報告書上的文字，而是降低風險、維護穩定營運與建立客戶信任的實務指南。

以下整理快速掌握核心重點，呈現每個主題的意義及行動重點：

要實現供應鏈的共榮，企業必須從最基礎的標準化管理，逐步建立系統化的篩選與輔導機制：

基礎：承攬商標準化流程 (GRI 403-7 基本指標)：這是最基本的風險管控。企業必須針對承攬作業，建立包含危害告知和安全衛生採取措施的標準化流程並落實執行，確保所有在企業場域內工作的夥伴都能享有同等的安全保障。
升級：系統化評量與篩選 (GRI 403-7 進階指標 1~3)：企業需建立系統，主動辨識並提升夥伴能力。

在完成基礎標準化管理後，企業需要進一步將供應鏈職安衛管理系統化、制度化，才能有效辨識風險並提升承攬商/供應商的能力。下表整理了 GRI 403-7 進階指標 1~3 的核心內容與落地重點，協助企業快速掌握各項指標在實務操作中的意義與應用方式：

供應鏈的職安衛能力，決定了企業價值鏈的韌性。透過採納 GRI 403-7 的精神，企業不僅能降低自身的風險，更能將職安衛標準傳遞給數以百計的合作夥伴，實現「大廠帶小廠」、「共同提升」的目標。這是一場基於信任與責任的長期投資，最終將為所有參與者創造一個更安全、更健康、更具永續價值的經營環境。