以下說明 RBA於2019年進行的幾項重要變動，以及分享 RBA VAP執行重點事項給業界夥伴參考：
RBA於2019變動項目：費用定義
RBA 已於2019年1月更新並公告「費用」之定義，直接明確地定義勞工可自付的費用上限和相關時間點：
「對於2016年1月1日之前僱用的勞工，勞工自身可以支出的費用限定為最高1個月的基本工資(For workers hired prior to January 1, 2016, the maximum amount of fees that a worker can pay is 1 month of gross base wages.)」
其中台灣企業所關注的「仲介服務費」，也是不可向勞工收取的項目之一，若要清楚確認可收和不可收的費用項目，可參考以下資訊：
- Definition of Fees (updated version effective as of Jan. 1, 2019) (English)
- EICC 販運勞工與奴役勞工 –「費用定義」2015 年 6 月
以下是費用說明文件節錄：
-可收取費用說明
-不可收取費用說明
RBA於2019變動項目：衝突礦產報告模板
*衝突礦產報告模板(CMRT)預計更新：2019/4/26
CMRT 現行版本為 5.11(2018/4發布)，CMRT此次主要是針對合格冶煉廠名單，和業界使用回饋的例行性更新，以下提供官方 CRMT說明供各位參考：
RBA VAP全球5大常見缺失：
透過 RBA官方統計資料顯示，2016至 2018三年間，RBA VAP稽核常見5大缺失：
其中連續三年都被認列為首要問題的「強迫勞動和人口販運」，與國際勞工組織統計全球勞動現象相互呼應：目前全世界約 33.8億的勞動人口中，約有 2,490萬人處於強迫勞動的狀態，這代表仍有人必須透過勞動力來償還債務，或是正處在非法勞動的狀況下。
這也是為什麼 RBA於2016年，推出補充有效性稽核程序(SVAP, SUPPLEMENTAL VALIDATED AUDIT PROCESS)，作為強迫勞動衡量指標。
*補充有效性稽核程序(SVAP)是針對勞動場所(Employment Sites, 如工廠)或勞力提供方(Labor Provider, 如人力仲介或招募機構)，鑑別是否有強迫勞動(Forced Labor)的風險存在。
RBA 2019 變動總結
RBA VAP除上述內容外，於 2019仍有其它變動：
- 如有發現不符合當地法令規定之缺失，會直接被判定為重大缺失(major)。
- 如果法律，執照和許可沒有相關要求，確保符合RBA最低基本要求的監督管制作業，至少需要每三年實施一次，除非在流程，工廠及產品使用上有重大變化(違反按法規要求申報超過3個月，將是重大違反項目)。
- 提供給稽核員審查的記錄保存時間下限從10年減少到3年。
RBA VAP及其相關執行要點，不定期因應國際與區域市場狀況回饋，進行不同幅度的調整修訂或補充，如 2016年針對強迫勞動問題推出 SVAP，而 RBA VAP自 2014年發布5.0版本，目前版本已更新至 VAP 6.0版。：
RBA實行至今，仍有許多企業在準備面對稽核時，希望能有更明確的方向，顧問提醒：在執行 RBA時，請務必落實「法規/風險鑑別」和「內部稽核作業」這兩個基礎面向，建立良好基礎，才能在稽核時拿下高分，符合客戶要求。
更多內容請見：RBA (EICC)驗廠稽核重點提醒
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