上一篇 職場母性健康保護：從法規到實踐【上】 提到《女性勞工母性健康保護實施辦法》適用門檻從 100 人以上調降到 50 至 99 人，企業需進行母性健康危害評估和控制，並諮詢醫師對妊娠或分娩後女性勞工進行風險評估，採取必要措施保護其健康，建立母性健康保護計畫，提供資源和培訓，定期檢視效果，並報告推動成效。
企業應用 GRI 403 聚焦職場健康與安全管理
根據「上市櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」，企業應每年參考全球永續性報告協會 （Global Reporting Initiative，GRI）發布之 GRI 準則（GRI Standards），包含通用準則、行業準則及重大主題準則。
其中 GRI 403：職業健康與安全準則強調識別危害、評估風險以及實施有效的健康和安全管理系統的重要性，它要求企業報告直接和間接對員工健康和安全的影響，突顯企業在管理或影響健康和安全成果方面的角色。而 GRI 403－2 危害識別、風險評估及事故調查準則揭露，說明了特定敏感族群（例如中高齡、高齡、未滿十八歲、有母性健康風險或高風險勞工）完成危害識別、風險評估及工作內容適性確認的人數或比例；以及提升工作適能措施和比例的改善措施。
GRI 403-2 危害辨識、風險評估及事故調查準則內容：
GRI 403-2 指標展現如下：
定性 |
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定量 |
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永續報告書應描述企業如何確保這些措施有效，並如何與職業安全衛生管理系統整合，以保障女性勞工的母性健康，符合 GRI 準則的要求，強調企業在促進員工健康與安全方面的角色和責任。
永續報告書報導職場母性健康保護的八大要素
企業在永續報告書可以全面且具體地展示公司在職場母性健康保護方面的努力與成效，體現企業社會責任與可持續發展的承諾，報導職場母性健康保護時可以採用以下結構和內容：
- 政策與承諾
- 政策聲明：描述公司對於母性健康保護的政策，包括遵循相關法律法規，如《女性勞工母性健康保護實施辦法》。
- 企業承諾：強調公司承諾提供安全、健康的工作環境，保護女性勞工的母性健康。
- 管理措施
- 專責部門與責任：介紹公司內部負責母性健康保護的部門，如職業安全衛生部門或人力資源部門，及其職責。
- 風險評估：說明公司如何對可能對母性健康構成危害的工作進行評估，並採取控制措施。
- 計畫制定與推行：詳細描述公司制定的母性健康保護計畫及其具體實施步驟。
- 資源與培訓
- 資源配置：列舉公司提供的資源，如專業醫護人員、健康服務設施等。
- 員工培訓：介紹針對相關人員的培訓內容與頻次，提升其執行母性健康保護措施的能力。
- 實施成效
- 具體措施與案例：舉例說明公司如何為妊娠或分娩後女性員工進行工作調整，提供彈性工時或特定健康保護措施。
- 成效評估：提供數據和統計，展示母性健康保護措施的效果，如員工健康狀況改善、相關風險降低等。
- 持續改進
- 定期檢視與報告：說明公司如何定期檢視母性健康保護措施的成效，並向高層管理和員工報告。
- 改進措施：描述公司如何根據檢視結果進行改進，確保母性健康保護措施持續有效。
- 案例分享
- 員工故事：分享具體的員工案例，展示母性健康保護措施對其工作的正面影響。
- 成功經驗：總結公司在母性健康保護方面的成功經驗，展示公司在此領域的領導地位。
- 未來展望
- 目標設定：闡述公司未來在母性健康保護方面的目標與計劃。
- 持續投入：強調公司將持續投入資源和努力，改進和完善母性健康保護措施，並推動企業永續發展。
- 呼應國際倡議
- 永續發展目標（SDGs）：闡述母性健康保護措施如何支持聯合國永續發展目標（SDGs），特別是 SDG 5（性別平等）和 SDG 3（健康與福祉）。
- 永續發展目標（SDGs）：闡述母性健康保護措施如何支持聯合國永續發展目標（SDGs），特別是 SDG 5（性別平等）和 SDG 3（健康與福祉）。
透過這些方面的報導，可以全面展示公司在職場母性健康保護方面的努力和成效，彰顯其對員工福祉和社會責任的重視。
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